Жизнь общества
By Виктор 
. С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые существенно ужесточают правила для работодателей. Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, теперь премии и оплата сверхурочных перестанут рассматриваться как «бонус» со стороны компании: выплаты по KPI становятся обязательными, а переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойному тарифу.
Главное новшество касается выплаты премий. Если раньше премиальные были зафиксированы в локальных актах как часть системы мотивации, то теперь сотрудник, выполнивший KPI, должен получить их по закону. Лишить премии без официального взыскания больше нельзя. Привычная схема «квартал тяжелый — премии не будет» теперь — прямое нарушение закона.
«Кроме того, регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, а значит, вырастут отпускные и командировочные. По предварительным оценкам, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой ФОТ может вырасти на 4–7% без какого-либо повышения окладов», — говорит Чихачев.
Также, по его словам, сверхурочные станут прогрессивными. Годовой лимит переработок вырос вдвое — до 240 часов, но только при наличии коллективного договора. Оплата за первые 120 часов будет производиться по полуторному тарифу, а со 121-го часа — по двойному.
Для бизнеса это значит, что привычные авралы во втором полугодии подорожают в полтора раза. Ритейлу, логистике и сезонному производству стоит посчитать: нанять двух дополнительных сотрудников на пик может быть дешевле, чем оплачивать переработки постоянной команды по двойной ставке.
Одновременно с этим компании обязаны закрепить в своих внутренних документах две конкретные даты выплаты зарплаты с интервалом не более 15 дней. Больше никаких «до конца недели». Кроме того, сотрудник получит право сменить банк, подав заявление за 15 дней. Давить на сотрудника, чтобы он остался в корпоративном проекте, теперь нельзя. Для крупного бизнеса это не новость, а вот малому и среднему, где зарплату часто платят «в районе» какого-то числа, придется перестраиваться.
Обязательным становится и расчетный листок. Каждая выплата теперь должна сопровождаться детализированным расчетным документом (бумажным или электронным) с расшифровкой всех компенсаций, надбавок и налогов. Общие формулировки запрещены. Отсутствие такого документа у любого сотрудника — готовое основание для штрафа.
Что делать бизнесу прямо сейчас. План прост: необходимо пересмотреть положение о премировании, чтобы понять, остаются ли ваши выплаты обязательными. Также нужно пересчитать бюджет отпускных с учетом премий, прикинуть экономику переработок по-новому и, наконец, привести в порядок даты выплат.
«Часто компании узнают об изменениях от трудовой инспекции, а не от своего HR. Между тем эти поправки — не про бюрократию, а про то, что экономить на людях становится дороже. Государство закрывает щели, и те, кто перестроится сейчас, отделаются парой недель работы юриста. Кто будет ждать — заплатит штрафы, которые выйдут заметно дороже», — заключает эксперт.
Источник: http://1prime.ru/20260829/chikhachev-872737330.html
Подписаться
0 Комментарий